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南京记忆|金陵船民故事(上)
责任编辑:  文章来源:方志文化传播处  发布时间:2025-04-07 12:15  阅读次数:显示稿件总访问量

朱永昌


南京枕长江、倚秦淮,千百年来,得天独厚的地理环境造就了无数依水而生的职业,而主要从事木帆船运输的船民就是其中之一。特殊的生活环境造就了南京船民特殊的生活习性、风俗习惯、组织结构等,这些都成为城市风情民俗不可或缺的组成部分。



船员来源


自己拥有船舶,俗称船老板(雇主),在自己船劳动力不足的情况下,必须雇用帮手。而自己没有生产工具,只能靠出卖劳动力为生的,则称伙计(雇员),有长期、短期、季节性等几种情况。过去,虽然水上运输繁忙,但船舶数量供大于求,加之自航木帆船效率落后,导致船民的收入水平普遍较低。


旧时三汊河民船运输合作社


旧时,伙计分为三大类:一类是普通的船民子女。当时船民子女多,如果是女儿,长大后出嫁,不存在剩余劳动力;如果是儿子,成年之后,父母没有能力添置新生产工具(买不起船),就成为剩余劳动力。这些多余的劳动力从小在船上长大,懂得船上工作技能,也适应船民的生活,因而往往是受雇到其他船上工作。

二类是来自贫困地区的剩余劳动力和背井离乡的逃荒者。当船民苦,但毕竟能有碗饭吃。因此,经济落后地区的人们会想方设法加入船民雇员队伍。

三类是失去生产工具的船民。他们本来拥有自己的船只,但由于船舶年久失修报废了,或是重大事故等原因失去了船只,为了生活,不得不加入雇员队伍。



船行”中介


船主招聘雇员,大多是通过“船行”里的“中间人”。“船行”相当于现在的运输交易市场和人力资源市场,除了提供运输业务服务外,也承担劳动力需求介绍服务。“船行”基本上设在茶馆里,或者是设在茶馆旁边。在大的“船行”里,每天等生意的船老板有百人之多,有本地的,也有外地的,还有“行商老板”(长途贩运的货主),大家一边喝茶一边聊天,交流商业信息。


夫子庙茶楼旧照


船行”人多、信息量大,货主和承运人都是在“船行”敲定生意,完成运输事实合同。哪个船主有劳动力需求,往往言语一声,互相一讲,分分钟就能解决了。



招聘标准


船老板对应聘者是有要求的,被聘的人首先要身体健康、干净利落,其次是有过船工经历,会水(游泳)、撑竿跳远(船航行中利用撑竿技巧上岸、上船)、撂纤绳(背纤时,纤绳遇到桅杆阻挡能将纤绳技术性地绕越过去)、爬桅杆、叉绳索(接绳子)、扎扒杆、绳子打结,还要懂得水性、风性、船性,没有不良嗜好,眼头见识灵敏等。有熟人介绍,或者是有担保人,通过现场“应知应会”口头考试,即可录用。“行船走马三分险”,对雇员有严格的要求,可以在关键时刻避免事故的发生。

聘用雇员有简单易行的办法。对此,我父亲就曾聊过:雇主等应聘者上船后第一件事是聊聊天,有时会请应聘者吃面条,在吃一半的时候,趁其不注意,从身后另将一碗面条倒在他碗里,看他反应是否机灵。如果第二碗面倒下去,碗里的面条溢出碗外,则反应太慢。而行船时遇到紧急情况“慢吞吞”,容易出重大事故。如果能用筷子及时把面条挑起来,说明其头脑灵活,反应快。



在雇员中也有能工巧匠,除了该做的事都做得很出色之外,业余时间还能发挥一技之长,自己制作船舶工具,例如船用滑车、叉绳索、制作竹木篙、箍桶、辅助用具、船舶维修等。对于这样的雇员无论是在哪里,船老板都很珍惜,也会长期雇用。应了那句老话:“荒年饿不死手艺人。”



雇佣关系


旧时,雇员能找到好的雇主,能把自己当作自家人对待,同样的吃、穿,有时再能给点零花钱,就已心满意足了。俗话说:“世上三样苦,撑船、打铁、磨豆腐”,当船工就是其中的一苦,“既不能养老,也不能养小”。如果指望当船工的收入拿回家养家糊口是不现实的,其原因是船多业务少,有时候一二个月接不到一单业务也属正常,“打鱼时间没有晒网时间长”。雇主的运输收入,还要承担船舶维护费用,其实真正实际收入也是不多的。这时,口碑好的雇主,通常都是与雇员同一口锅吃饭,在家人添置衣服时,也会给雇员同样添置一套衣服。或许把雇员当家人一样,就是想让雇员与自己心贴心,卖力地工作。



对于长期雇员,有的在一家一干就是几年。甚至几个月没有生意,雇员在船上闲着没有事做,雇主也不轻易辞退雇员,大家粗茶淡饭,同甘共苦,同舟共济,从实际效果看,雇用长期雇员利大于弊。

而季节性用工和短期用工,主要是平时生意少,雇主没有能力或者不愿意养闲人,例如淡季、战乱、时局动荡、船舶维修期等,他们一般选择暂停用工。也有的接洽了一单好的长途生意,航道复杂、时间紧、要求高,雇主这时就会增加人手聘请短期用工。

雇主和雇员之间是平等的,双方自愿才行,如果有一方不满意了也是好聚好散。雇主、雇员的口碑也很重要,雇主对雇员刻薄、虐待,有了这样的名声,想聘用人员就有困难了。或者是雇员在工作中吊儿郎当,关键时刻掉链子,频繁被“炒鱿鱼”,有了这样的名声,一般雇主也不容易接受。雇员从事帮工,一般没有书面合同,也没有聘用时间限制。雇员一旦丧失劳动能力,会自动离开雇主,包括生老病死都与雇主无关。所以,雇员最怕的就是生病、失足落水溺死等意外。“穷人不害病,就是走大运”,“无病无灾赛过活神仙”,这是旧时船上人的最大愿望。


(节选自2021年至2024年《南京史志》系列文章,部分图片来源于网络)


审核:窦予然

发布:梁 刚